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在这个问题上……项目交付中的多元化和包容性设计考虑多元化和包容性的设计
| 国际妇女节 |
| 3月8日th今天是国际妇女节，这是一个重新想象工作场所并继续努力帮助#打破偏见#的日子。为了纪念这一天，我们把本期的性能的创新感谢我们的女同事们出色的工作，并分享我们如何努力为所有人创造一个更包容的工作场所和社区。 |
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| OWA研讨会 |
| 在这次安大略水电协会的网络研讨会上，Beth Buckmaster探讨了多样化和包容性设计的好处，以及我们目前如何为客户实施这些设计。
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| 设计时要考虑多样性和包容性 |
| 如今，公司比以往任何时候都更希望将多元化和包容性纳入其商业计划的一部分——而不仅仅是人力资源部门。其中一个发展势头强劲的领域是多元化和包容性(D&I)设计，它从规划阶段就将项目的劳动力、工作场所和社区的多样性纳入并考虑在内。
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| 包容性设计帮助完成了繁重的工作 |
| 利用组织中的多样性将带来长期的好处，如员工满意度、改进的安全记录和可持续的生产力。为了实现这一目标，我们必须考虑克服物理障碍的方法。
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| 艾利德·麦格雷戈(Eilidh McGregor)是25名40岁以下的快速追踪者之一 |
| 我们运输团队的高级工程师艾利德·麦格雷戈(Eilidh McGregor)被报道铁路行业的领先杂志《铁路时代》(Railway Age)评为25名40岁以下快速追踪者之一。除了她自己的职业荣誉，艾利德还积极培养下一代女性领导力和赋权，是追求STEM职业的年轻人的拥护者。华体会网址登入
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| 让积极的改变 |
| 为客户、社区乃至整个世界创造价值，建立一支拥有多元视角的员工队伍至关重要。通过寻求建议和利用教育工具，我们可以找到机会，使我们能够解决工作场所和行业中薪酬差距和差异的根本问题。
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| 传统参与和虚拟参与的结合 |
| 当大流行来袭时，社区参与必须平衡亲自参与的安全考虑与客户项目咨询的时间表。企业正在探索与利益相关者互动的数字化方式，但虚拟互动不能取代面对面互动的重要性和价值。
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| 项目管理中的女性 |
| SHEngineers是由Hatch项目经理Innocentia Mahlangu创建的一个面向工程领域女性的虚拟导师网络，与项目管理学会南非分会合作，举办了一场互动讨论，以鼓励更多女性从事项目管理工作。华体会网址登入
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| 哈奇公司连续第二年因在创造多元化和包容性的工作场所方面的成功举措而获得认可。这个年度竞赛表彰了在不同领域的成功的D&I计划，包括针对五类员工的计划:女性;少数民族的成员;残疾人;原住民;以及女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者/变性者(LGBT)。阅读更多» |
| 哈奇已经连续五年被澳大利亚毕业生雇主协会评为75名最佳毕业生雇主之一。阅读更多» |
Isabel Harlan是我们运输团队的土木工程师和项目经理，因其在AEC行业的贡献和领导能力，被列入Autodesk的40位40岁以下:建筑冠军奖得主。
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