

多元化与包容性
通过多元化和包容性的工作场所创造积极的变化




我们的承诺
我们致力于多元化和包容性,因为我们相信一个多元化和完全包容的工作环境能够培养多元化的思想和观点,从而解决具有挑战性的问题,为我们的客户、社区和整个世界创造价值。
Hatch对多元化和包容性的愿景建立在我们的核心价值观之上,包括我们是具有技术灵魂的企业家的信念。企业家精神是一种心态,一种像老板一样思考和行动的方式,以及追求别人可能没有勇气实现的目标的激情。我们的核心是工程师、科学家和技术人员,我们用我们的技能和这种心态来应对世界上最大的挑战。多元化的员工队伍使我们能够充分发挥团队的潜力,从而改善客户的业务,从而塑造我们所生活的世界的未来,以有意义的方式为社会的进步做出贡献,并创造积极的变化。
我们对多样性和包容性的承诺旨在实现这种积极的变化。我们感到自豪的是,我们的组织拥有10,000名员工,无论性别、种族、种族、性取向、残疾和思维方式如何,他们都很受欢迎,并利用他们独特的优势创造成果,为我们服务的社区留下了积极的遗产。
我们所有多元化和包容性举措的目的是支持持续培养一支协作的员工队伍,在我们组织的各个层面利用其多样性,为所有人营造一个包容的工作环境。除了我们的全球项目,我们的六个地区(加拿大东部;加拿大西部;美国;南美洲;澳大利亚和亚洲;非洲、欧洲和中东)还通过相关的当地项目教育和增强我们多样化的员工队伍的能力。
“在很多方面,我们的目标都很高。但抱负正是我们所需要的。每向前迈进一步,我们就从理想变为现实——从公司愿景变为根深蒂固的公司文化。只有这样,我们才能实现思想的多样性。”
对进展的看法

今天的土著人民,包括寄宿学校的幸存者及其后代,勇敢地分担了他们及其亲人所承受的创伤。如果他们有勇气说话,我们也要有勇气倾听。全国真相与和解日让公司、企业和客户有机会反思并从我们共同的过去中吸取教训,以确保所有人都有一个更美好的未来。

全国真相与和解日:治愈过去的创伤
每年的9月30日,加拿大人都会庆祝“全国真相与和解日”和“橙色衬衫日”,以纪念19世纪中期至1996年期间在加拿大寄宿学校就读的土著儿童的困境。对我来说,作为一个土著人,这是一个反思和治愈的时间。

联系的力量
当员工在工作环境中感到心理安全时,他们会更有效率,更忠诚,这反过来又会带来更高的生产力,最终,作为一个组织,更高的成功率。

探索工程项目团队中多样性的重要性
研究表明,多元化的团队更聪明、更快乐、更健康,更有可能形成深思熟虑的决定,并作为一个团队建立深厚的联系。由于目前工程缺乏多样性,我们如何利用我们对多样性的了解,并在我们的项目设计团队中使用它?

包容性设计有助于完成繁重的工作
虽然多元化和包容性是任何进步公司的核心价值观之一,但实现这一目标并没有固定的途径。良好的第一步是确定阻碍包容性实现的障碍。让我们来看看在举重时,身体能力是如何成为一个障碍的,并看看可以解决这个问题的设计变化。
包容促进创新。如果你想成为构建创新、可持续和安全的解决方案的一部分,请访问我们的职业网站。华体会网址登入